वेदांता ने महिलाओं की भागीदारी का लक्ष्य बढ़ाकर 35% किया

नई दिल्ली : अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर वेदांता ग्रुप ने संगठन के सभी स्तरों पर महिलाओं की भागीदारी 35% तक पहुंचाने का लक्ष्य तय किया है। साथ ही #HerAtTheCore नाम से एक राष्ट्रव्यापी अभियान और लिंक्डइन के माध्यम से एक हायरिंग ड्राइव शुरू की है, जिसमें महिलाओं को खनन, धातु, तेल एवं गैस, ऊर्जा और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए आमंत्रित किया गया है।

यह घोषणा ऐसे समय में की गई है जब उद्योग का परिदृश्य काफी चुनौतीपूर्ण है। वार्षिक उद्योग सर्वेक्षण के अनुसार 2023–24 में विभिन्न उद्योगों में प्रत्यक्ष रोजगार में महिलाओं की हिस्सेदारी लगभग 18% थी, जबकि खनन और धातु जैसे मुख्य क्षेत्रों में उनकी भागीदारी अभी भी केवल लगभग 6% ही है।

#HerAtTheCore अभियान इस बात को उजागर करने का प्रयास करता है कि भारत औद्योगिक विकास के एक निर्णायक दशक में प्रवेश कर रहा है, जो वैश्विक ऊर्जा परिवर्तन को गति दे रहा है, ईवी सप्लाई चेन का निर्माण कर रहा है और उन्नत विनिर्माण तथा प्रौद्योगिकी में अपनी भूमिका को मजबूत कर रहा है। धातु, खनिज, तेल एवं गैस और ऊर्जा जैसे क्षेत्र इन उद्योगों के विकास के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं। फिर भी, इन प्रमुख क्षेत्रों में काम करने वाली कुल कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल लगभग 6% ही है, जो भविष्य का निर्माण करेंगे। भारत की आर्थिक आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए, उन्हें आगे बढ़ाने वाले उद्योगों में देश की प्रतिभा के पूरे सामर्थ्य का प्रतिनिधित्व होना आवश्यक है।

वेदांता ग्रुप में आज महिलाओं की हिस्सेदारी कुल कार्यबल का 23% है, जो उद्योग के औसत से काफी अधिक है। “6% पर्याप्त नहीं है और 23% तो बस शुरुआत है” संदेश पर आधारित #HerAtTheCore अभियान उद्योग में मौजूद इस अंतर को उजागर करता है और साथ ही मुख्य उद्योगों के भविष्य की कार्यबल को नया रूप देने के अवसर को भी सामने लाता है।

इस पहल पर टिप्पणी करते हुए प्रिया अग्रवाल हेब्बर, नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर, वेदांता लिमिटेड और चेयरपर्सन, हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड ने कहा, “भारत की विकास संबंधी आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए उसकी प्रतिभा का पूरा सहयोग आवश्यक है। वेदांता में आज महिलाएं हमारे कुल कार्यबल का 23% हैं, लेकिन यह सिर्फ शुरुआत है। हमारा लक्ष्य इसे 35% तक बढ़ाने और अंततः 50% तक पहुंचाने का है। हम केवल प्रतिनिधित्व नहीं बढ़ा रहे हैं, हम प्रणालियों को नए सिरे से तैयार कर रहे हैं, उन्नत तकनीकों को लागू कर रहे हैं और जीवन के विभिन्न चरणों के अनुरूप सहायता ढांचे बना रहे हैं, ताकि महिलाएं मुख्य उद्योगों में आगे बढ़ सकें। #HerAtTheCore एक उत्सव भी है और कार्रवाई के लिए आह्वान भी। हम विभिन्न क्षेत्रों की प्रतिभाशाली महिलाओं को हमारे साथ जुड़ने और उन क्षेत्रों को आकार देने में योगदान देने के लिए आमंत्रित करते हैं जो दुनिया को ऊर्जा देते हैं।”

समान अवसर प्रदान करने वाली तकनीक

वेदांता ग्रुप की समावेशन रणनीति का एक प्रमुख स्तंभ उन्नत तकनीक का उपयोग है, जिसके माध्यम से ऐसे सुरक्षित और कौशल-आधारित कार्यस्थल बनाए जा रहे हैं जहां प्रदर्शन को क्षमता के आधार पर आंका जाता है, न कि लिंग के आधार पर। आज खनन और धातु क्षेत्र के संचालन तेजी से बौद्धिक रूप से संचालित होते जा रहे हैं, जहां इंजीनियर डिजिटल सिस्टम और रियल-टाइम एनालिटिक्स के माध्यम से जटिल प्रक्रियाओं का प्रबंधन करते हैं, जबकि भारी कार्य उन्नत मशीनरी और मशीनीकृत उपकरणों द्वारा किए जाते हैं। ऑटोमेशन, डिजिटल ऑपरेशंस सेंटर और रिमोट मॉनिटरिंग ने पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए अधिक समान अवसर वाला कार्य वातावरण तैयार किया है।

मुख्य संचालन में बाधाओं को तोड़ना

वेदांता ग्रुप ने महिलाओं के लिए अग्रिम पंक्ति के औद्योगिक कार्यों के अवसर खोलने में अग्रणी भूमिका निभाई है:

वेदांता एल्युमिनियम के ओडिशा के झारसुगुड़ा संचालन में, जो दुनिया का सबसे बड़ा एल्युमिनियम स्मेल्टर है, पूरी तरह महिलाओं की एक टीम पूरी एल्युमिनियम उत्पादन लाइन (पॉटलाइन) संचालित करती है और उच्च-स्तरीय सटीक स्मेल्टिंग संचालन का प्रबंधन करती है।
महिलाएं अब बिजली उत्पादन से जुड़े विशेष तकनीकी कार्यों की जिम्मेदारी भी संभाल रही हैं। कई जगह महिलाओं के नेतृत्व वाली टीमें पूरी लोकोमोटिव और सुरक्षा संचालन संभाल रही हैं, जो महत्वपूर्ण प्लांट संचालन को सहयोग देती हैं।
हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड, जो दुनिया की सबसे बड़ी एकीकृत जिंक उत्पादक कंपनी है — में 2019 में भारत सरकार के सुधारों के बाद कंपनी ने भूमिगत खनन में महिला इंजीनियरों की नियुक्ति की। यह भारत के पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान खनन क्षेत्र में एक ऐतिहासिक बदलाव माना गया।
मजबूत सुरक्षा व्यवस्थाओं और सुरक्षित परिवहन के साथ महिलाएं विभिन्न संचालन क्षेत्रों में नाइट शिफ्ट में भी काम कर रही हैं। केर्न ऑयल एंड गैस के मंगला प्रोसेसिंग टर्मिनल में 2019 से महिलाएं नाइट शिफ्ट में काम कर रही हैं और जटिल 24×7 हाइड्रोकार्बन प्रोसेसिंग सिस्टम का प्रबंधन कर रही हैं।
हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड की चार पूरी तरह महिलाओं की भूमिगत माइन रेस्क्यू टीमें, जो भारत में अपनी तरह की पहली हैं, ने अंतरराष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में देश का प्रतिनिधित्व किया है। वहीं कोंकोला तांबा खदानें (जाम्बिया) में नचांगा लेडीज माइन रेस्क्यू टीम को प्रशिक्षित किया गया है, जो कंपनी और देश की पहली महिला-नेतृत्व वाली रेस्क्यू यूनिट है।
वेदांता जिंक इंटरनेशनल (दक्षिण अफ्रीका) में महिलाओं की भागीदारी कुल कार्यबल का 23% है — जो राष्ट्रीय खनन उद्योग के औसत से 3.2% अधिक है। इसे ब्लैक माउंटेन में समर्पित लैक्टेशन रूम, एकल माताओं के लिए आवास आवंटन और गाम्सबर्ग खदान में मातृत्व पीपीई जैसे प्रयासों से समर्थन मिला है।
जीवन के विभिन्न चरणों में महिलाओं का समर्थन

भर्ती से आगे बढ़ते हुए, वेदांता ग्रुप दीर्घकालिक बनाए रखने और विकास पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जिसके लिए:

मातृत्व अवकाश के बाद संरचित रिटर्नशिप कार्यक्रम
लचीली कार्य व्यवस्थाएँ और समावेशी शिफ्ट संरचनाएँ
दूरस्थ स्थानों पर पति/पत्नी के लिए भर्ती नीतियाँ
उच्च क्षमता वाली महिलाओं के लिए नेतृत्व तेज़ी से विकसित करने वाले कार्यक्रम
गुणवत्तापूर्ण आवास, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, बाल देखभाल, खेल अवसंरचना और जीवंत सामुदायिक जीवन प्रदान करने वाली विश्वस्तरीय एकीकृत टाउनशिप तक पहुँच
अभियान से करियर तक

सोशल मीडिया पर तेजी से गति पकड़ रहा #HerAtTheCore अभियान महिला इंजीनियरों, भूवैज्ञानिकों, डेटा वैज्ञानिकों, ऑपरेटरों और नेताओं को वेदांता लिमिटेड के विभिन्न व्यवसायों में भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करता है।

दिखने वाले रोल मॉडल्स को सक्रिय भर्ती के साथ जोड़ते हुए, वेदांता लिमिटेड यह संदेश देना चाहती है कि मुख्य औद्योगिक क्षेत्र बदल रहे हैं और भारत के औद्योगिक भविष्य में महिलाओं की केंद्रीय भूमिका है।